技术创新成果在哪个部门认定

技术创新成果在国家科委或者省 、自治区
、直辖市科学技术委员会以及国务院有关部门的科技成果管理机构认定。（一）检测鉴定：指由专业技术检测机构通过检验、测试性能指标等方式 ，对科技成果进行评价 。（二）会议鉴定：指由同行专家采用会议形式对科技成果作出评价
。

中国科学技术协会（中国科协）下设多个鉴定中心
，包括科技成果鉴定中心 、科技成果评价中心等，承担科技成果的鉴定与评价工作。其机构网络覆盖全国 ，能够组织跨学科
、跨领域的专家团队
，对科技成果的科学性、创新性及实用性进行综合评估 。

科技部
。国家科学技术进步奖，是国务院设立的国家科学技术奖5大奖项之一。主要授予在技术研究 、技术开发
、技术创新、推广应用先进科学技术成果 、促进高新技术产业化 ，以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的中国公民和组织 。奖项等级 国家科技进步奖设二两个奖励等级
。

“省部级技术/成果鉴定 ”是由省级或部级相关部门组织专家
，对某项技术或成果进行评估
、验证和认定的过程。这种鉴定通常涉及对技术或成果的创新性、实用性 、先进性和市场前景等多个方面的综合考量 。通过省部级技术/成果鉴定，可以确保相关技术或成果达到一定的标准和要求 ，具有一定的科学性和可靠性。

省级创新中心证书由省级科学技术厅（或相应主管部门）颁发，用于确认机构或组织具备省级创新中心资格
。其核心价值体现在三方面：官方认证：是对创新中心在技术创新
、科技成果转化及人才培养能力的权威认可
，例如某企业通过该认证后，其技术成果转化效率提升30%以上。

西安交通大学科研成果认定办法

西安交通大学科研成果认定办法主要包括陕西高等学校科学技术研究优秀成果认定和同等学力申请博士学位人员科研成果奖励认定两方面 。

024年科研成果认定中 ，论文投稿时间在2024年6月25日之前、且出版日期在该发布日之后
，可按照新旧版期刊目录就高认定；论文出版日期在本目录发布日之前，按照《南京财经大学科研综合评价实施方案（试行）（2023版）》认定
。论文成果报送范围出版年月/成果年月为2024年全年的论文及智库成果。

课程与学分要求：必须在学校规定的学习年限内完成培养方案中规定的所有课程 ，并且成绩合格 。需要通过毕业审核程序才能进入下一阶段
。科研成果要求：发表论文需以西安交通大学为第一署名单位
，博士生本人为第一作者（导师为第一作者时，博士生可作为第三作者）。

西安交通大学保研时 ，文章（论文） 、专利
、竞赛的计分方式如下：文章（论文）：核心期刊或高水平会议论文（如SCI/EI收录）是重要的加分项 。在微电子学院
，论文附加分的认定方法考虑了作者顺序和贡献量
。第一作者或通讯作者需为微电子学院研究生招生目录导师，所有学生作者的贡献均被承认。

员工入职前个人研发成果是否可以作为用人单位的技术秘密?

〖壹〗、员工入职前个人研发成果在一定条件下可以作为用人单位的技术秘密 。员工入职前个人研发成果与用人单位技术成果的关系 员工在入职前可能已经对某些技术问题进行了深入研究 ，甚至形成了技术成果
。当这些员工入职后
，他们可能会将这些成果作为工作成果交付给用人单位。

〖贰〗 、研发成果监控：对新入职研发人员在上一家单位工作不满一年的，要跟踪其入职前一年内工作的其他几家单位 ，关注其入职一年内完成的研发成果是否属于其在原单位的职务发明 。资料留存：要求员工在日常工作中制作
、存留相关项目的方案构想、实验数据 、设计图纸等资料文件，以便在产生纠纷时作为借鉴证明。

〖叁〗
、商业秘密纠纷
，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定
。事实上 ，很多科技型企业的最新技术研发成果
，在提交相关专利申请之前，一般选取通过技术秘密的方式进行保护。

〖肆〗、入职前参与新单位技术研发并披露原单位技术秘密若员工在原单位任职期间掌握技术秘密 ，离职前参与新单位研发并披露相关技术
，导致原单位技术信息被公开或使用，则构成侵权 。

〖伍〗 、高级技术人员：如核心研发人员、技术总监等
。其他负有保密义务的人员：兜底条款 ，需结合具体职责或协议认定。保密义务的范围：依据《劳动合同法》第二十三条
，限于“商业秘密和与知识产权相关的保密事项
” 。

〖陆〗
、员工保密义务：企业员工因工作需要掌握商业秘密，但企业员工的流动性也增加了商业秘密保护的不确定性
。本案中 ，赖某作为生科公司的前员工
，在离职前窃取了大量技术资料，严重违反了其保密义务。竞争对手的非法手段：竞争对手往往以利益诱惑离职员工披露其掌握的商业秘密 ，以获取不正当的竞争优势 。