双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少 、竞争加剧、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持
、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击，大量机构倒闭或裁员 。

当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻
，找工作难度显著增加。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势
。

一个河南双非环境工程硕士的毕业就业历程 ，核心是经历了从积极求职到短暂就业再到失业转行考公的曲折过程
，期间面临专业限制 、地域困境
、行业波动等多重挑战。2022年秋冬：秋招“海投”与初步筛选秋招期间投递约300家企业，回应率低且岗位质量参差不齐 。

其中 ，以二本高校为代表的普通高校毕业生
，学历拼不过重点本科生，技术上比不了专科生 ，实现较为满意的就业更为困难
，成了就业“夹心饼 ”
。“二本生”就业困境的具体表现就业目标妥协：部分二本毕业生因找不到各方面都满意的工作，只能妥协从事销售等专业不对口的工作。

毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?

〖壹〗、总之 ，面对当前的就业环境
，大学生们需要保持清醒的头脑，认清就业形势 ，正视就业现状 。通过增强自身能力 、找准定位
、调整心态以及多积累经验等方式，提高自己的就业竞争力
。同时
，也要积极寻求其他出路，如继续深造等 ，为自己的未来创造更多的可能性。

〖贰〗、就业人数庞大
，就业高峰持续时间长，形势严峻 ，近几年来
，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生 ，大学生总体就业形势一年比一年严峻 。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平
，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加
。

〖叁〗 、一般社会环境：在如今时代 ，电子产品和网络技术无处不在
，知识信息爆炸式增长，科技发展浪潮不断涌动 ，人才竞争变得异常激烈。各种人物纷纷登场，让人不禁感叹世界变化之快 。

〖肆〗
、机遇与挑战并存：尽管面临诸多挑战
，但数字经济、绿色经济等新兴领域需求增长，为大学生提供了更多的就业机会
。政府也出台了一系列政策 ，如稳岗扩岗补贴 、基层与新兴领域扩容等
，以促进高校毕业生就业。各高校也积极开展就业护航行动，为毕业生提供全方位的就业帮助和指导 。

〖伍〗
、这些因素对部分毕业生在就业时产生了一定的依赖心理。

〖陆〗、一降 ，即降低就业期望值
。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向
，降低就业期望值，拓宽就业范围 ，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言
，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始 ，先赚取经验也是很有必要的 。二升
，即提升自身素质
。一方面要提升自己就职的能力。

疫情之下好不好找工作?

〖壹〗 、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异，但通过针对性准备可提升成功率 。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游
、餐饮）岗位收缩 ，但同时也催生了新需求，例如线上教育、远程办公技术支持 、医疗健康
、物流配送等领域岗位增加
。

〖贰〗、疫情之下找工作难度显著增加
，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本
，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20%，中层降10% ，基层降5%-7%
。

〖叁〗
、总之
，疫情之下失业容易、再找工作困难是一个普遍存在的问题。但是，只要我们保持积极的心态 、不断提升自己的竞争力
、关注行业动态并拓展人脉资源 ，就一定能够找到适合自己的工作机会 。

〖肆〗、疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

〖伍〗、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

〖陆〗、疫情基本控制住后外出找工作面试难通过 ，主要与供求关系变化 、企业招聘需求缩减
、招聘门槛提高、面试形式变化等因素有关，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万
，比去年整整多了40万，待就业的队伍异常庞大
。

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻
、求稳心态突出、线上求职主流化 、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻 ，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击
。高校毕业生规模持续攀升
，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

就业压力增大与失业潮 外资撤离与制造业转移：在疫情影响下，中国坚持的动态清零政策以及世界环境的不确定性 ，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离 。这些企业往往依赖中国的人口红利
，但随着经济转型和环保要求的提高，它们的离开成为必然
。

世界环境严峻 ，需统筹规划未来目标：疫情过后，中国面临的世界环境可能是改革开放以来最严峻的
，未来二三十年一些不利的世界形势可能会在未来两三年内集中发生。

后疫情时代既存在诸多机遇，也面临着一系列挑战 。具体如下：机遇创业带动就业成为趋向：全球经济发展不景气 ，各国贸易难度增加
，国内经济处于转型探究期，就业压力增大
。在此背景下 ，以攻为守
，以创业带动就业成为一种趋向和潮流。